随着高素质人才争夺战的全面展开, 企业正在进一步向数字领域进军. 自疫情爆发以来，招聘经历了根本性转变，企业正看到跟上数字化的步伐是多么重要, 社会, 移动招聘技术. 从全国人才库中学习招聘策略, best practices for virtual onboarding and engagement; and the various challenges with payroll and benefits.
这次小组讨论的目的:
•提高现有人才的技能以胜任新角色的策略
•无论身处何地，都能利用远程工作来获取顶尖人才的技能
•远程员工的面试和入职流程
•从其他州招聘人员的后勤影响
推荐者:
克丽丝蒂Stepp, Sigred Solutions合伙人
Kristi Stepp是Sigred Solutions的合伙人, 管理招聘和领导力咨询公司. 她在汽车行业拥有超过30年的人力资源经验, 医疗保健, 食品/饮料, 并拥有广泛的国际和多元文化的专业知识.
克里斯蒂曾在包括通用汽车在内的几家全球领先组织担任战略人力资源职位, 凯利服务, 百事可乐和, 大众汽车. 最近，Kristi担任通用汽车人才发展的全球主管. 在这个位置上, 她负责65个以上的企业范围内的发展,000名全职雇员, 其中包括12,000人领导和20人,000名员工
北美.
在Kelly任职期间，她常驻新加坡，负责亚太地区人力资源的各个方面. Kristi还建立了Kelly的第一个全球组织效率部门, 哪个被视为企业的专业知识中心，并专注于业务解决方案的成功实施.
Kristi拥有密歇根大学(心理学)学士学位, 中密歇根大学人力资源专业硕士学位, 菲尔丁研究生院(人力与组织发展)硕士学位. 此外，她是一个认证的全球专业人士
通过人力资源认证机构(HR Certification Institute)获得人力资源(GPHR)专业资格, 获得人力资本研究所(HCI)的人力资本战略大师(MHCS)称号, 是美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)高级认证专业人士(SHRM-SCP).
克丽丝蒂作为阿尔法·卡帕·阿尔法姐妹会的一员回馈社区. 美国杰克吉尔公司. 她还任职于基石杰斐逊-道格拉斯学院(Cornerstone jefferson - douglas Academy)的学校董事会和皮瓦比克陶器公司(Pewabic Pottery)的董事会, 都在底特律, 密歇根.
