寻求认知多样性的公司, 还需要考虑性别, 生活方式, 以及种族多样性. 专家小组将讨论如何为BIPOC (Black)创造包容性的工作环境, 土著, 人的颜色), ”+, 退伍军人, 和残疾人士.
对话目的:
- 建立长期多元化招聘战略
- 探索DEI基于技能的招聘
- 为残疾员工、退伍军人和”+提供住宿
- 知识产权和业务中心的最佳做法和性别敏感性
你目前的实践如何反映你的公司文化?
演讲者:
- Wes Becton, George Washington Street Partners联合创始人兼首席执行官
- Katie Dykstra，多元化招聘经理，美国家庭保险公司
- 布伦特Mikulski总统 & 总行政主任，提升潜力服务(STEP)
- Keron Sadler，马里兰LGBT商会首席执行官
- 妮可·瓦格纳，企业控股公司企业人才收购经理
