评估报告

最佳和最聪明的评估报告旨在帮助雇主评估他们公司的优势和劣势, 公司功能, 员工敬业度,并协助识别和消除潜在的关注领域.

参与组织将获得一份免费的综合评估报告,其中提供了公司在每个类别中的€排名.

可供购买的是个性化的深度综合评估报告,显示公司和员工提出的每一个调查问题的实际数据. 这些工具是基准测试的重要组成部分,并显示可以在哪里进行改进.

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高管总结报告

包括组织的优势, 弱点, 以及改进的机会, 在三个最高和最低的领域得分.

综合员工敬业度评估报告

员工敬业度评估报告是一个强大的分析工具,它提供了整个组织的敬业度和敬业度的详细图片. 该报告还向企业提供了员工的项目符号声明.

双重综合性公司 & 员工敬业度评估报告

该选项为组织提供了公司和员工敬业度调查的个性化评估. 本报告提供了所采用的深入的人力资源做法,并将每个组织与其他参与组织的反应进行了比较.   它还包括综合员工敬业度评估报告.   

高管层序时评估报告

该报告比较了您的组织每年的结果,允许您绘制您的战略努力的影响.  这份报告包含最终的结果,准备提交给董事会或发送给经理.

自定义报告

这些报告工具将允许参与者通过添加和定制额外的问题来增强他们的员工调查. 您可以选择在调查的所有类别中选择预先写好的问题,以及创建您自己的开放式问题. 在发送员工调查之前,需要选择此选项.

定制员工敬业度综合评估报告

除了员工敬业度评估报告, 这个定制的报告还将包括您预先选择的问题的结果.

定制型双综合公司 & 员工敬业度评估报告

公司除双重综合 & 员工敬业度评估报告, 这个定制的报告还将包括您预先选择的问题的结果.

领导力发展培训8周发展计划

这个以行动为导向的计划是为寻求增加他们的领导影响力和结果的新和有经验的领导者而开发的. 这个定制化的项目建立了各级领导的能力,特别是你想要提升到下一个级别的主管和经理.

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